Všeobecné

Je používání výpočetních zařízení povoleno v práci?

Je používání výpočetních zařízení povoleno v práci?

Jsme v éře technologie, je normální, že používání elektronických zařízení (mobilní telefony, tablety, počítače ...) prudce stouplo. Existují však pracovníci, kteří ve svém používání zacházejí příliš daleko a používají je pro úplně jiné účely.

Postupy tohoto typu jsou u soudů stále častější. Existují soudní rozhodnutí, která potvrzují opatření přijatá společnostmi, pokud dodržují kritéria vhodnost, nezbytnost, proporcionalita, odůvodnění, vážení a vyvážení.

Jedna z referenčních vět je dále z Nejvyšší soud sociální komory (oddíl 1) ze dne 26. září 2007, bylo stanoveno, že používání elektronických zařízení musí splňovat výše uvedená kritéria.

Pozoruhodná věc o větě spočívá v neustálé debatě mezi uplatňováním článku 18 statutu zaměstnanců (dále jen „ET“) a pravomocí dohledu a kontroly zaměstnavatele stanovenou v článku 20.3 ET. Závěr, že kontrola použití počítačových médií je regulována v souladu s článkem 20.3 ET.

"3. Podnikatel může přijmout opatření které považuje za nejvhodnější dohled a kontrola za účelem ověření souladu pracovníkem jejich pracovních povinností a povinností, při přijímání a uplatňování přihlédnutí k jejich důstojnosti a případně s přihlédnutím ke skutečné kapacitě pracovníků se zdravotním postižením. ““

Tímto způsobem, aby se zabránilo právním konfliktům při používání elektronických zařízení, společnosti mají pravomoc regulovat používání zařízení na pracovišti, za předpokladu, že protokol je jasný, tj. zaměstnavatel i zaměstnanec si musí být dobře vědomi limitů právního rámce, který tuto záležitost definuje.

Ano společnost v tomto ohledu neprokázala chování, lze jej použít vždy způsobem, který nezasahuje do rozvoje pracovní činnosti. Společnost nemůže požádat pracovníka, aby mu ukázal elektronická zařízení, aby zjistil, zda byla použita v pracovní době, protože by to mělo za následek porušení práva na soukromí článku 18 španělské ústavy.

Jako příklad máme větu Nejvyšší soudní dvůr v Katalánsku ze dne 26. listopadu 2012, ve kterém je deklarováno:

„(…) Navrhovatel tvrdí, že používání mobilního telefonu je urážlivé, nadměrné a nepřiměřeně dlouhé, neexistuje však žádný prokázaný důkaz o tom, že vydal pokyny k používání nebo zneužívání nebo že zkrátil dobu hovoru (…)“

Je to propouštěcí trest za hrubé a nadměrné používání mobilního telefonu, Na straně společnosti však nedošlo k žádnému zákazu, takže propuštění bylo prohlášeno za nepřípustné. Proto, ¿může zaměstnavatel propustit pracovníka za zneužití firemního mobilního telefonu?

Judikatura obezřetnosti pochopila, že zneužívání prostředků, které zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům, je příčinou propuštění z článku 54 ET, na základě porušení smluvní dobré víry, jakož i zneužití důvěry ve výkonnost z práce.

Na závěr, neexistují žádná pravidla týkající se používání elektronických zařízení v pracovní době. Chybí jim právní předpisy, které upravují toto použití, aby se předešlo konfliktům a nedorozuměním, je nutné, aby společnost od prvního okamžiku stanovila jasné limity pro používání elektronických zařízení. Nepochybně by se tím zabránilo konfliktům a budoucím soudním sporům.



Video: Sítě - Počítačové sítě (Leden 2022).